14 Tanda Saatnya untuk Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan

keluar dari pekerjaan

Apakah Anda terus-menerus stres tentang pekerjaan? Apakah Anda merasa seolah-olah Anda tidak cocok di kantor? Apakah Anda mengalami pelecehan verbal pada pekerjaan? Jika demikian, Anda mungkin siap untuk berpindah. Bahkan, menurut para ahli, ini hanya beberapa dari 14 tanda-tanda bahwa sudah waktunya untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda. “Bagi beberapa orang, ketika saatnya untuk keluar dari pekerjaan dapat cukup jelas – sedangkan bagi beberapa orang lain, itu mungkin tidak begitu jelas,” kata Ryan Kahn, seorang pelatih karir, pendiri The Hired Group, bintang dari MTV’s Hired, dan penulis dari Hired! The Guide for the Recent Grad.

Teri Hockett setuju. Kepala eksekutif situs karir What’s For Work? mengatakan, beberapa karyawan tahu ketika mereka telah mencapai titik di mana saatnya untuk perubahan, “karena mereka merefleksikan secara teratur untuk memastikan pekerjaan mereka sejalan dengan tujuan jangka panjang mereka.” Jika keduanya tidak selaras, mereka seringkali melakukan penyesuaian untuk menjaga hal-hal supaya tetap ada di dalam jalur, katanya.

Adapun orang lain, mereka tidak menyadari bahwa mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka sampai seseorang menunjukkan itu kepada mereka, atau mereka menyadari bahwa mereka menghabiskan terlalu banyak waktu di pekerjaan, atau di luar pekerjaan menjadi tidak bahagia tentang posisi mereka, tambahnya. “Ini adalah topik yang membuat mereka di malam hari berpikir, apa yang harus saya lakukan? Mereka berkonsultasi dengan teman-teman dan keluarga, mencari nasihat, untuk memvalidasi penalaran mereka. Mereka tahu jawabannya, yang selalu melibatkan perubahan, tetapi bagian yang sulit adalah membuat perubahan itu sendiri.”

Sara Sutton Fell, CEO dan pendiri FlexJobs, mengatakan beberapa orang dapat melihat tanda-tanda bahwa sudah waktunya untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka, dan mereka akan mencoba baik untuk memperbaiki situasi, hanya mengeluh tentang hal itu, atau menyangkali bahwa situasi tidak seburuk yang mereka pikirkan. Tetapi yang lain tidak menyadari sinyal bahwa sudah waktunya untuk keluar dari pekerjaan, katanya.

Berikut adalah 14 tanda bahwa pekerjaan Anda tidak cocok untuk Anda lagi, dan sudah waktunya untuk mempertimbangkan bagaimana Anda dapat meningkatkan masalah tersebut atau berpikir tentang meninggalkan pekerjaan. “Jika beberapa dari tanda-tanda ini berlaku untuk situasi Anda, maka kemungkinan saatnya Anda untuk mengundurkan diri dari pekerjaan sesegera mungkin,” kata Sutton Fell.

Anda tidak bersemangat. “Seringkali Kau bangun pagi dengan perasaan tidak gembira terhadap pekerjaan Anda,” kata Hockett. Perasaan bahwa Anda miliki ketika Anda pertama kali mulai bekerja di sana-memikirkan semua kemungkinan dan kontribusi ke depan dengan rasa gembira-hilang.

Lynn Taylor, seorang ahli tempat kerja nasional dan penulis Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, mengatakan jika Anda tidak melakukan apa yang Anda sukai, Anda tidak akan pernah memanfaatkan potensi diri Anda. “Itu hanya akan terus menjadi ‘pekerjaan’, dan akhirnya setiap hari akan tampak lebih dari menggulung-gulung.”

Kau menderita setiap pagi. Cukup sederhana, Anda takut pergi ke tempat kerja, kata Sutton Fell.

Perusahaan Anda bangkrut. Tidak perlu untuk berlayar dengan kapal ini, Taylor mengatakan. “Masuklah ke pelampung Anda dan masuk ke dalam air.”

Anda benar-benar tidak menyukai orang-orang yang bekerja dengan Anda dan/atau atasan Anda. Anda dapat mencoba untuk tetap bekerja dan keluar dari masalah yang Anda hadapi dengan rekan kerja atau manajer Anda, tapi ketahuilah bahwa kadang-kadang hal itu tidak dapat diperbaiki.

Anda secara konsisten stres, negatif, dan/atau tidak bahagia di tempat kerja. Jika Anda merasakan cemas atau tidak bahagia hanya dengan berpikir tentang pekerjaan, itu pertanda baik bahwa sudah waktunya untuk pindah, kata Sutton Fell.

Stres yang berhubungan dengan pekerjaan Anda mempengaruhi kesehatan fisik Anda. “Pekerjaan, orang, atau budaya itu tidak sehat, dan memiliki dampak negatif pada Anda secara fisik dan mental,” kata Hockett. “Stres hadir baik di dalam dan di luar pekerjaan; itu menghabiskan Anda. Keluarga dan teman-teman dipengaruhi oleh hal ini juga.” Taylor mengatakan ketika pekerjaan mulai mempengaruhi kesehatan Anda fisik, mental, atau keduanya, saatnya untuk keluar dari pekerjaan.

Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan dan/atau Anda tidak percaya pada perusahaan lagi. “Anda merasa bahwa ada perbedaan etika atau moral tentang bagaimana seharusnya suatu perusahaan dan Anda yakin perusahaan seharusnya beroperasi; perbedaan budaya; bentrokan etika saat bekerja, dan sebagainya,” kata Taylor. Apapun masalah ini, moral Anda sudah tidak sejajar dengan atasan Anda, dan itu membuat pengaturan tempat kerja menjadi tidak nyaman.

Kinerja Anda menurun. Jika Anda tidak lagi produktif di tempat kerja, meskipun Anda mampu melakukan tugas-tugas Anda, Anda mungkin ingin mulai mencari pekerjaan baru, kata Hockett.

Anda tidak lagi memiliki keseimbangan antara kehidupan dan kerja yang baik. Bila Anda menemukan bahwa Anda menghabiskan sedikit waktu dengan keluarga Anda karena pekerjaan, atau Anda tidak dapat bekerja sesuai waktu yang diperlukan untuk pekerjaan Anda, Anda harus mempertimbangkan mencari tempat lain, kata Sutton Fell.

Keahlian Anda tidak sedang ditutupi. Manajemen tidak mengakui bahwa Anda memiliki sesuatu yang lebih untuk ditawarkan dari apa yang Anda telah kontribusikan untuk waktu sekarang, Anda tidak mendapatkan promosi, atau gagal mencoba mengambil tugas yang lebih menantang, Taylor mengatakan. “Tidak ada yang mengatakan apa-apa, namun Anda tidak lagi mendapatkan tugas yang besar, Anda tidak lagi diminta untuk menghadiri pertemuan kunci, atau proposal Anda terpenuhi dengan diam atau penolakan,” Hockett menambahkan. “Ini adalah tanda-tanda bahwa Anda harus mencari peluang baru.”

Tugas dari pekerjaan Anda telah berubah / meningkat, tapi gaji tidak meningkat. Kadang-kadang ada alasan yang baik untuk ini, tapi Sutton Fell katakan itu biasanya merupakan tanda Anda harus resign. “Ketika perampingan telah membuat tim Anda membutuhkan waktu yang lebih banyak, tapi Anda tidak mendapatkan imbalan tambahan, mungkin sudah saatnya untuk pindah,” kata Taylor. Hal itu terutama berlaku jika perusahaan berkinerja baik, tapi itu tidak tercermin dalam gaji atau imbalan lainnya.

Ide-ide Anda tidak didengar. Jika ide-ide Anda tidak lagi didengar atau dinilai; Anda sepertinya sudah tidak bisa mendapatkan waktu dengan ‘kuasa yang ada’; atau Anda tidak bisa mendapatkan persetujuan atau pengakuan untuk pekerjaan besar, berpikirlah tentang resign dari pekerjaan dan mencari pekerjaan baru, Taylor katakan.

Anda bosan dan mengalami stagnansi pada pekerjaan Anda. Jika Anda tidak tumbuh atau belajar sesuatu yang baru, mungkin sudah saatnya untuk pergi, Sutton Fell katakan. Hockett dan Kahn setuju. Mereka katakan, ketika Anda sudah memiliki posisi yang terlalu tinggi dan tidak ada kesempatan untuk kemajuan-atau Anda tampaknya seharian bekerja dengan pekerjaan yang sama, tidak ada hari tanpa kesempatan untuk pertumbuhan, meskipun Anda menginginkan lebih, saatnya untuk keluar.

Anda sedang mengalami pelecehan verbal, pelecehan seksual, atau menyadari jenis perilaku ilegal lainnya. Bila Anda korban bullying, pelecehan seksual atau perilaku mengerikan lainnya di tempat kerja, Anda harus berpikir untuk keluar dan mencari posisi lain, terlepas dari apakah tindakan korektif yang Anda ambil, Taylor katakan.

***

Setelah Anda menyadari mungkin sudah saatnya untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda sebaiknya bersiap menetapkan tujuan untuk diri sendiri pada pekerjaan berikutnya, merinci apa yang Anda cari dalam hal tanggung jawab, budaya perusahaan, kompensasi, dan tunjangan, Kahn mengatakan. “Buat jadwal bagi diri sendiri untuk menemukan kesempatan lain dan mengajukan resign.”

Sutton Fell mengatakan Anda juga sebaiknya mempertimbangkan pilihan Anda. “Bisakah Anda berhenti dan kemudian menemukan pekerjaan baru, atau apakah Anda perlu mencari pekerjaan sementara Anda masih tetap bekerja pada pekerjaan saat ini?” Katanya. “Kemudian mulai mempertimbangkan akan terlihat seperti apa pekerjaan yang ‘ideal’ atau ‘lebih baik’, dan faktor-faktor apa yang penting dalam pekerjaan Anda berikutnya. Juga, tanyakan pada diri sendiri apakah Anda ingin tinggal di bidang Anda saat ini atau Anda tertarik untuk menjelajahi perubahan karir. ”

Berikutnya Anda sebaiknya membuat rencana permainan untuk diri sendiri. “Datang dengan dua to-do list: yang pertama berfokus pada bagaimana cara terbaik untuk dapat keluar dari pekerjaan Anda, termasuk hal-hal seperti memberikan pemberitahuan resmi, berapa banyak waktu Anda akan terus bekerja (dua minggu adalah standar), siapa yang perlu Anda beritahukan dan kapan (pastikan Anda memberitahu atasan Anda langsung sebelum mereka memiliki kesempatan untuk mendengar selentingan), apakah Anda ingin menawarkan bantuan transisi dalam melatih pengganti Anda, dan apakah Anda ingin untuk dapat dihubungi setelah Anda resign untuk pertanyaan-pertanyaan dari tempat kerja lama Anda. Daftar kedua seharusnya berfokus pada apa yang perlu Anda lakukan untuk menemukan diri Anda berikutnya dan pekerjaan yang lebih baik, “katanya.

Taylor mengatakan sebelum Anda melompat kapal, Anda harus menuliskan pro dan kontra dari meninggalkan pekerjaan Anda, sehingga Anda bisa mendapatkan perspektif yang lebih luas. “Periksa apa yang benar dengan posisi Anda saat ini, bukan berfokus pada kesalahan,” katanya. “Pastikan bahwa Anda telah menghadapi masalah secara langsung dan menemukan setiap kemungkinan jalur komunikasi, dengan semua orang yang terlibat; siapkan dokumen ‘solusi’ untuk mempertimbangkan semua langkah yang dapat meningkatkan pekerjaan Anda saat ini; dan melihat dengan cermat risiko yang terjadi ketika mengundurkan diri dari pekerjaan. ”

Dan yang terakhir, jangan biarkan emosi menghalangi keputusan penting Anda; lihatlah dari perspektif bisnis, katanya. “Apakah menarik di sisi keuangan, karir yang terbangun atau pengembalian atas investasi emosional untuk langkah tersebut? Jika demikian, jangan biarkan kelambanan menyakiti peluang Anda untuk pemenuhan karir. ”

Jika Anda memutuskan bahwa keluar dari pekerjaan adalah keputusan yang tepat, pilihlah untuk siap. “Itu selalu lebih baik untuk setidaknya memiliki penawaran di atas meja sebelum Anda pergi,” jelas Taylor. “Anda tidak hanya meningkatkan kemandirian keuangan Anda, tetapi manajer lebih memilih seseorang yang sudah memiliki pekerjaan.”

Terakhir, ingat aturan emas untuk tidak pernah membakar jembatan, kata Hockett. “Dalam dunia sekarang ini, komunitas bisnis terhubung dengan baik dan orang-orang berbicara satu sama lain, mencari rekomendasi sebelum mempekerjakan orang. Buatlah sebuah titik untuk selalu profesional dan melakukan bagian Anda; mengambil jalan yang terbaik dalam setiap situasi, ” ia menyimpulkan.

 

Ditulis oleh: Jacquelyn Smith
Diterjemahkan dengan perubahan seperlunya dari: forbes.com

Artikel dengan judul 14 Tanda Saatnya untuk Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan ini dipublikasikan oleh Oktobo. Terakhir diubah tanggal 2015-06-16T05:23:05+00:00.

1 comment

Tinggalkan Balasan